学风建设是人才培养的基石，为落实立德树人根本任务，全面提升学生的培养质量，太阳集团tyc138聚焦学生成长成才核心目标，创新推出 “六维促学风” 举措，通过制度保障、学业帮扶、科创驱动、实践引领、榜样示范、文化浸润多维度协同发力，构建起全员、全过程、全方位的学风建设体系，为培养高素质人才注入强劲动力。

以制护学，完善规章制度——筑牢学风保障线

制度建设是学风建设的 “压舱石”。学院精准对接学校要求，制定《太阳集团tyc138班主任（含兼职辅导员）管理与考核办法》，明确班主任与兼职辅导员的职责边界、工作标准及考核细则，推动育人责任落到实处。创立“科创 0101” 奖学金，并同步印发《太阳集团tyc138 “科创 0101” 奖学金管理办法》，成立由学院领导、教师代表、学生代表组成的评奖评优领导工作小组，以公开、公平、公正的评选机制，激励学生投身科技创新。此外，学院召开教育教学暨教风学风建设交流研讨会、研究生导师工作会、班主任经验交流会，凝聚育人共识，形成 “制度先行、全员参与” 的学风建设长效机制，为学风建设提供坚实制度保障。

 

以帮助学，推行学业辅导——打通成长堵点

学院坚持 “以生为本”，以党建为统领，构建多层次学业辅导体系，为学生成长 “搭梯子”“铺路子”。常态化开展 “师生党支部联合晚自习”，组织专业党员教师走进教室，针对课程难点、作业疑问进行 “面对面” 辅导，日均覆盖学生超 200余人次；组建研究生党员“考研助考团”，邀请考研上岸学长学姐分享备考经验、梳理复习重点，一对一结对，配套开设数学、英语等专项答疑课，助力学子冲刺理想院校；创新设立教师党员“社区能量站”，推动辅导员、班主任驻楼办公，将深度辅导阵地延伸至学生生活园区，随时解决学业困惑、心理压力等问题。多维度帮扶举措精准对接学生需求，让每一位学生都能感受到成长路上的 “暖心护航”。

 

 

以赛促学，开拓科创思维——锻造实践硬本领

学院以学科竞赛为抓手，搭建 “学赛融合” 育人平台，让学生在竞技中锤炼能力。目前学院共承办 “全国大学生计算机设计大赛” 等 A2 类竞赛 7 项，“中国 TRIZ 杯大学生创新方法大赛” 等 B 类竞赛 6 项，重点参与 “挑战杯”“中国国际大学生创新大赛” 等 10 项高水平赛事，组建专业指导教师团队，80% 以上专业教师深度参与竞赛指导。开展系列教改活动，聚焦"AI+教育"融合，打造学院平台课。同时，推动专业课程与竞赛深度联动，《企业虚拟运营仿真实训》《管理统计学》等课程将竞赛内容融入课堂教学，实现 “课上学知识，赛中练技能”。针对研究生群体，鼓励将科研课题与竞赛选题结合，以科研积累支撑竞赛创新，以竞赛实践反哺科研深化，形成 “科研-竞赛” 互促良性循环，学生科创能力显著提升。

 

 

以践明学，加强职业规划导向——架起成长立交桥

学院紧扣“出口”导向，构建 “职业规划 - 实践体验 - 发展赋能” 全链条培养模式。定期举办职业规划讲座、企业参观、出国深造分享会、考公考研动员会等活动，邀请企业 HR、行业专家、优秀校友走进校园，解析行业趋势、传授求职技巧。“名企进课堂” 活动已联动多家知名企业，将真实职场案例、前沿行业动态融入教学场景；组织学生走进企业生产一线，通过实地观摩、岗位体验深化对专业的认知。系列实践活动帮助学生明晰发展方向，将学习目标与职业规划紧密结合，让学习更具针对性和驱动力。

 

 

以标启学，发挥榜样力量——激发奋进内生力

榜样的力量是无穷的。学院充分发挥优秀学生的示范引领作用，通过学院公众号定期推送北京市优秀毕业生、优秀学生干部等先进典型事迹，用身边人、身边事讲述奋斗故事。内容涵盖学业精进、科创获奖、志愿服务等多个维度，既有 “专业第一” 的学霸分享学习方法，也有 “竞赛达人” 揭秘备赛历程，更有 “公益先锋” 传递责任担当。鲜活的案例、朴实的话语让榜样形象可感可知，在全院营造 “比学赶超” 的浓厚氛围，激励学生以榜样为镜，向优秀看齐，让奋进成为青春最亮丽的底色。

 

以合润学，烘托浸润引导——涵养育人氛围

文化浸润是学风建设的 “隐形引擎”。学院精心打造学风建设文化墙，集中展示学科特色、科创成果、学生活动、校企合作，让墙壁 “会说话”，让走廊 “有温度”；在毕业季举办毕业大会、师生茶话会、主题班会等活动，回顾成长历程，传承优良学风；开展系列文化活动以潜移默化的方式涵养学风，让学生在浓厚的文化氛围中感受学习的意义，增强对专业的认同感和对学院的归属感，形成 “文化育人、润物无声” 的良好态势。

 

下一步，太阳集团tyc138将持续深化 “六维促学风” 举措，不断创新育人方式，以学风建设新成效助推人才培养质量再上新台阶，为培养适应新时代需求的高素质管理人才贡献更大力量。（图文：太阳集团tyc138 编辑：赵洁 审核：韩聪钰）